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警惕工资拆分损害劳动者权益

时间:2019-10-30 07:36  来源:新快报

■戴先任

据报道,《工人日报》记者调查发现,一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”,想到用工资拆分来降低社保缴费基数,进而减少社保缴费支出,并“巧言”告知职工这是为其避税,能增加到手收入。对此,有专业人士提醒劳动者,工资拆分后,“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损,得不偿失。

用人单位通过对工资违规拆分,可以少缴企业所得税和“五险一金”,一旦企业与劳动者解决劳动合同,用人单位还能少给劳动者补偿金。这对企业来说,自然是一桩“划算的买卖”。

但工资拆分会损害劳动者权益,比如少缴“五险一金”等等。一些劳动者同意用工单位的工资拆分要求,一方面在于没有意识到工资拆分对自身权益的影响,只看到眼前利益,认为社保缴得少,到手钱多;另一方面是维权意识不强,一些劳动者为了保住工作,面对用工单位明目张胆的侵权行为,选择忍气吞声。

工资拆分既损害了劳动者合法权益,也损害了国家利益。工资拆分就是变相的逃税漏税。按《税收征收管理法》规定,扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

劳动者权益与国家利益不能被用人单位“拆分”,亟待对无良企业工资拆分现象予以遏制。一方面,需要相关部门加强监管力度,严格把关,及时识别这些无良企业工资拆分的伎俩,对工资拆分的无良企业,要增加违法成本,让他们承担相应代价。另一方面,也需要劳动者增强维权意识,在与用人单位签定劳动合同、劳务合同时,要能多一个心眼,不能受到无良企业蒙蔽,不能只顾眼前利益,要拒绝工资拆分等不合理要求。另外,相关部门要积极维护劳动者权益,疏通劳动者维权渠道,帮助劳动者维权,给劳动者“撑腰”。这样,工资拆分等违规现象也才能得到有效遏制。

编 辑:赵静明
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