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留学归国成热潮 专业和岗位匹配海归更好就业

时间:2019-10-22 02:17  来源:新快报

留学,这个在一线城市越来越普及的求学路径,听起来依然很酷,更何况早些年。不少家长和学生会笼统地认为,出国留学就能镀金——英语流利了,视野开阔了,海外同学有了……以至于在留学的选择上,要么就奔名校,要么就奔热门专业,至于将来的就业,有了“海归”这个身份,还怕就业?于是乎,留学生无法完成学业、海归就业难的问题屡有发生。

启德教育上周末发布了第七版《海归就业力调查报告》(简称《调查报告》),报告中的数据显示,超七成雇主看重留学生专业与岗位的匹配度;年薪15万元以上的海归中,超过四成其岗位与专业是非常匹配的。

■新快报记者 方轶

26-30岁海归是回国主力 高学历海归占比高

中国教育部数据显示,除了2010年有小幅下跌外,2007年以后我国出国留学人数趋势逐年稳定性增长,到2018年已正式达到66.2万人。同期留学归国人数则以近24%的年均增长率逐年提升,从2007年的4万人增长到2018年的51.9万人,越来越多的留学生选择回国发展。归国留学生与出国留学生比从2007年的1:2.86缩小至2018年的1:1.26,中国的发展正不断从海外赢回留学生,留学和归国都处于热潮之中。

《调查报告》显示,26-30岁是海归主要的年龄分布区间,这一调研结果与教育部留学服务中心调研数据相吻合。其中,理学海归最多,占比28.3%,其次是管理学,占比19.5%;再次为经济学,占比16.1%。工学和文学海归人数占比较高,分别为15.9%,9.9%。

在学历分布中,教育部留学服务中心调研数据显示,硕士研究生占81.1%,其次为博士,占比12.5%,本科及专科学历占比6.4%。可见高学历海归占据了留学归国的主流。

雇主对于海归需求旺盛 工作经验不足是海归主要劣势

前程无忧应届生求职网调研数据显示,18.3%的企业表示对于海归雇员的需求占比达到11%-30%。其中,有4.5%的被调查企业的海归雇员占比为71%-90%;3.1%的企业雇主的海归雇员占比为51%—70%;6.4%的企业海归雇员占比为31%—50%。在雇主提供的工作机会中,86.4%的岗位同时面向国内和留学人才,8.3%仅面向海外留学生。

《调查报告》显示,仅7.5%受调研海归表示求职中没有遇到任何问题,九成以上的海归表示遇到了问题。其中,没有相关工作经验占比达到58.7%,其次是求职者众多、竞争压力大,占比40.4%,其他依次是面试能力不足、专业能力不足、定位过高、不适应国内环境,值得注意的是,没有明确的职业目标占比为15.3%。

在雇主方面,对薪资要求过高和不适应国内环境是海归就业障碍的最大两个,其次是没有任何工作经验(57。5%)、专业能力不足(48。7%)、没有相关工作经验(43。5%)。

对此,启德教育留学事业部南一区副总经理王丽霞表示,随着留学归国人数的不断增加,海外毕业生归国寻求工作也有了一定压力,建议学生们即使选择回国就业,也最好能够在海外工作一段时间积累一定的相关工作经验再回国。

海归集中在金融/IT/制造行业 工作与专业匹配度越高薪酬越高

从行业上来看,《调查报告》显示,海归就业行业前十名分别是金融业(15.20%)、信息传输、软件和信息技术服务业(13.08%)、制造业(11.30%)、教育(9.70%)、文化、体育和娱乐业(7.12%)、建筑业(4.70%)、科学研究和技术服务业(3.90%)、批发和零售业(3.65%)、电力热力燃气及水生产和供应业(2.32%)、住宿和餐饮业(2.05%)。

而前程无忧的报告显示,2019年有海外留学生招聘计划的雇主中来自金融行业和信息技术服务行业最多,对海外留学生的岗位要求最多的是技术研发类(53.1%)、市场类(37.7%)、工程等专业技能(36.3%)、销售类(19.7%)。

本次调研数据显示,海归工作与专业匹配度的分布情况是:“非常匹配”(20。7%)、“有些匹配”(34。0%)、“一般”(25。4%),“不太匹配”(9。9%)、“完全不匹配”(10。0%)。其中“非常匹配”的海归中40。91%年薪在15万元以上,说明工作与专业匹配度越高,海归的薪酬也越高。

建议

想要成功留学提前规划必不可少

留学无疑是一个系统工程,时间和金钱的投入,都是希望能够得到回报,物质的或是精神的。如何使未来的回报更确定?必须提前做好规划,而且是从个人职业和未来发展倒推做规划。清晰的个人职业发展目标不仅会带来清晰的专业方向选择,还会给学习注入充沛的原动力。

事实上,现在一些留学生和家长已经认识到了这个问题,他们在留学前对专业的选择上更加审慎,会认真考虑专业和未来就业的匹配问题,并提早做好规划。

如何规划?明确的职业兴趣加现实因素的考量将使专业选择变得“水到渠成”。在开始留学旅程前,能深入了解自我的个性特质及它们所带来的天生优势,根据自己的性格特点考虑适合的专业和职业方向,明确自身与“留学成功要求”所存在的差距,并制定行动规划,这无疑是最能实现留学成功的一条路径。

据王丽霞介绍,自2004年开始用于留学规划的启德人才测评系统已经更新到了3。0版本,目前有1万多学生用了该系统,其中有50%的学生据此选择到最适合自己的专业,“我们希望留学生能够不浪费宝贵的留学时间,真正学习自己感兴趣又适合自己的专业,将来能够获得很好的发展。”

编 辑:赵静明
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